医療法人 恵信韮崎会
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員が安心してその能力を発揮できるよう、次のとおり行動計画を策定する。

1 計画期間  令和6年4月1日〜令和7年3月31日(1年間)

2 内容

目標1
年次有給休暇の取得を促進する。計画期間内の全職員の年次有給休暇の取得率を70%以上とする。
<対策>
令和5年4月〜
  • 年次有給休暇の取得日数、取得率の実態調査を実施  
  • 年次有給休暇の取得状況一覧表を活用し、取得状況の中間管理を実施
  • 管理職から取得日数の少ない職員への働きかけ
  • 取得状況を分析し、取得日数の少ない職員に向けた労働環境の改善
  • 年次有給休暇の取得しやすい職場風土の醸成
目標2
育児休業を取得し、子育てを行う全ての職員が就業を継続し、活躍できるような取組みを推進する。
<対策>
令和6年4月〜
  • 育児休業取得率の調査を実施
  • 各職場における育児休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務内容、業務体制の見直し)実施
  • 「産後パパ育休」制度等の全ての職員への周知、男性職員の育児休業取得を促進