医療法人恵信会
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 働きやすい職場環境をつくることによって、男女とも全ての職員が安心して、その能力を十分に発揮できるよう、次のとおり行動計画を策定する。

1 計画期間  令和4年4月1日〜令和7年3月31日(3年間)

2 目標と取組内容・実施時期

目標:
全職員の年次有給休暇の取得率を70%以上とする。

<取組内容・実施時期>
【令和4年4月〜】

  1. 年次有給休暇の取得日数、取得率の実態調査を実施
  2. 年次有給休暇取得状況一覧表等を活用し、取得状況の中間管理を実施
  3. 年次有給休暇取得日数の少ない職員に対し、管理者より年次有給休暇取得に関する積極的な働きかけ
  4. 年次有給休暇の取得状況を分析し、取得率向上に向けた労働環境の改善
  5. 年次有給休暇が取得しやすい職場風土の醸成

3 女性の活躍に関する情報公表

  • 年次有給休暇の平均取得日数及び平均取得率(令和3年9月末)
    平均取得日数 11.9日  平均取得率 65.3%